新大正因调整业绩考核目标受关注

引言

8月10日，深交所对新大正发出关注函，要求公司解释调整2021年和2022年限制性股票激励计划的业绩考核目标的原因和合理性，并调查是否存在变相输送利益的情况。这一举动引起了市场的广泛关注.

背景

新大正在2021年推出了限制性股票激励计划，并设定了2021年至2025年的业绩考核目标. 随后，公司又在2022年继续推出了2022年的限制性股票激励计划，该计划的考核目标与2021年的保持一致.

调整原因及合理性

根据新大正的解释，由于宏观经济形势等客观因素的超预期影响，公司在克服困难后实现了稳定增长的经营业绩，超额完成了2021年的目标. 然而，2022年的业绩与目标仍存在一定差距。基于这种情况，原先设置的2023年至2025年的业绩考核指标难以实现，无法充分调动员工的积极性. 因此，新大正决定对业绩考核目标进行调整。

调整前的业绩考核目标要求公司在2023年至2025年的营业收入分别增长200%、280%、360%，目标管理系统净利润分别增长150%、210%、280%. 调整后，公司的业绩考核目标以2022年为基数，要求2023年至2025年的营业收入分别增长20%、50%、90%，净利润分别增长0%、30%、75%。新大正表示，调整后的业绩考核目标仍具有挑战性，同时也具备成长性和可达成性，有利于激励对象的积极性和创造性，对公司的财务状况和经营成果没有实质性影响。

市场反应

新大正是一家独立的第三方物业企业，业务涵盖学校、航空、办公、商住等公建领域. 近两年来，公司的业绩显示出疲态. 虽然2019年至2021年的营收和净利润同比增幅逐年增长，但在2022年这两项数据出现下滑. 今年上半年，新大正的营收实现正增长，目标管理系统但净利润已经出现负增长. 公司在报告期内实现了14.75亿元的营业收入，同比增长18.00%，而净利润为0.86亿元，同比下降7.42%.

结论

新大正的业绩考核目标调整引发了深交所的关注. 公司解释称调整是基于宏观经济形势等客观因素的考虑，并表示调整后的目标仍然具有挑战性和可达成性. 然而，目标管理系统市场对新大正的业绩表现持谨慎态度。未来，新大正需要继续努力提升业绩，以实现投资者和股东的期望. .